Aux Pays-Bas, plusieurs possibilités de congés et d’indemnités permettent à la maman et à son partenaire de se consacrer à leur enfant entre la fin de la grossesse, sa naissance et l’âge de 8 ans : congé et indemnité de fin de grossesse, congé et indemnité de maternité, congé parental. Ce sont en règle général des dispositifs pour les salariés, les allocataires de prestations sociales ou les autoentrepreneurs (ZZP’ers).
« Zwangerschapsverlof et Bevallingsverlof » : les congés de fin de grossesse et de maternité
Au total, ces congés sont en principe de 16 semaines au moins pour le salarié, à répartir entre le congé de fin de grosses et de maternité.
« Zwangerschapsverlof » : le congé de fin de grossesse (salarié)
Il est de 6 semaines pour la maman, à compter à rebours à partir du terme prévu pour la naissance.
« Bevallingsverlof » : le congé de maternité (salarié)
Il est de 10 semaines pour la maman.
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« Zwangerschaps- en bevallingsuitkering » : Indemnités de grossesse et d’accouchement (salarié et allocataires)
Cette indemnité s’ajoute aux congés de grossesse et d’accouchement. Elle est destinée aux salariés et à certains allocatires de prestations sociales.
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« ZEZ-uitkering » : l’indemnité de grossesse et d’accouchement pour l’autoentrepreneur (ZZP)
Une femme enceinte autoentrepreneur (zwanger en zelfstandige ZEZ) peut demander à UWV une aide financière pour 16 semaines à répartir entre la fin de la grossesse et après la naissance.
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« Kraamverlof / partnerverlof of vaderschapsverlof » : le congé parental du partenaire à la naissance
Ce congé est payé par l’employeur et est de maximum de 2 jours en 2018. Il sera porté à 1 semaine en 2019 pour atteindre 6 semaines au 1er juillet 2020 (Wet Invoering Extra Geboorteverlof WIEG).
« Ouderschapsverlof bij geboorte kind » : le congé parental de courte durée à la naissance pour le partenaire
Ce congé est de 3 jours à prendre dans les 4 premières semaines du bébé à la maison.
« Ouderschapsverlof » : le congé parental de longue durée
Ce congé peut etre pris pour s’occuper d’un enfant jusqu’à l’âge de 8 ans. Le nombre d’heures de congé est lié à chaque enfant et est au plus égal à 26 fois le nombre d’heures de travail hebdomadaire. Par exemple, pour un salarié travaillant habituellement 10 heures par semaine, ce congé sera de maximum 260 heures.
La demande se fait auprès de son employeur au moins 2 mois avant en précisant les jours ou heures de congé. Si cela pose un problème à l’entreprise, l’employé et l’employeur doivent en concertation trouver une solution raisonnable.
En principe, ce congé n’est pas payé par l’employeur sauf si une convention collective de travail en décide autrement.
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